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高弦并不介意下面的人为了正事发生分歧，毕竟这么大的摊子，下面的人有自己的想法很正常，顺便还能养养在“战场”上冲杀的“狼性”，只要达成共识后，能够全力实现指令就行了。
像周文耀这样的高氏王国内的“一方大员”，多多少少地也学了高弦的这种作风，进而高氏王国内形成的总体人事架构，有传统企业的层次类型，
《重生资本狂人》第1214章 布局数字多媒体世界
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